Esta es la relación de horas sindicales utilizadas por los compañeros en el mes de junio:

Horas Junio

Horas Junio

Delegado Sindical Asunto Tiempo
Miguel Marín Rodríguez Reunión Delegados con RRHH. 1
Reunión pre-comité 3
Constitución del comité 4
TOTAL 8
Jesús Belda Neto Reunión Delegados con RRHH. 1
Reunión pre-comité 2
Constitución del comité 4
TOTAL 7
Iciar García de Guindos Reunión pre-comité 3
Constitución del comité 4
TOTAL 7
Clara Marín Sánchez Reunión pre-comité 3
Constitución del comité 4
TOTAL 7
J. Antonio Angulo Lerena Reunión pre-comité 3
Constitución del comité 4
TOTAL 7
Francisco Martínez Martín Reunión pre-comité 3
Constitución del comité 4
TOTAL 7
Juan Pavón Galindo Constitución del comité 4
TOTAL 4
Noelia Atienza López Constitución del comité 7
TOTAL 7
Diana Carbajosa Cobaleda Constitución del comité 7
TOTAL 7
TOTAL DE HORAS DEL MES DE JUNIO 61

Estimados compañeros y compañeras:

En estos días estamos trabajando en la conformación oficial del comité de empresa. Aun no estamos constituidos como Comité pero sí queremos recordaros que  estamos disponibles para estudiar cualquier situación o incidencia que surja dentro de la empresa para poder abordarla a la mayor celeridad posible una vez el comité se haya conformado.

Hemos tenido conocimiento de que se pretende realizar un ajuste del horario de la jornada intensiva dentro del Proyecto Endesa. Hasta que el comité no se encuentre Constituido no tendremos acceso a toda la información necesaria para evaluar la situación y tomar medidas al respecto, por tanto, os pedimos que nos remitáis la información que consideréis pertinente. De esta forma podremos avanzar en nuestro trabajo para la resolución de los problemas derivados de esta situación.

Sugerimos a todos los compañeros que actúen de manera conjunta escogiendo jornada intensiva, 35 horas  a la semana de forma continua.

Podéis dirigiros a nosotros a través de info@parato2.org o con.vosotros.info@gmail.com

Buenas noches,

Se acaba de realizar el recuento de votos y el resultado ha sido un 70% la candidatura de ParaTo2 y un 30% la candidatura de ConVosotr@s.

Por lo tanto, en el próximo comité de empresa habrá 16 representantes de ParaTo2 y 7 representantes de ConVosotr@s.

Antes que nada, y aunque ya lo he hecho personalmente, me gustaría felicitar a la candidatura ParaTo2 por la gran victoria electoral que ha cosechado. Así que de nuevo, gracias.

Y por supuesto, agradecer a todos los trabajadores que han depositado su voto en nuestra candidatura, y decirle que vamos a trabajar para conseguir lo mejor para todos los trabajadores. Aunque, como he leído por este foro, voy en el puesto número 18 y por tanto no estaré en el comité que se forme, pero sí estaré aportando mi granito de arena a mis compañeros que sí formarán parte del comité.

Las elecciones, las primeras que se celebran en Sadiel en 25 años, ha sido todo un éxito, con una participación general del 70% (pero la participación en la mayoría de los centros ha sido más del 80%), por lo que han votado casi 1000 trabajadores. Así que también felicitar a todos los que han hecho posible este logro, el personal de ambos sindicatos y los candidatos de ambas lista.

Gracias de nuevo a todos los trabajadores de Sadiel.

Estamos a menos de 48 horas de la apertura de las urnas de votación.

El resultado de las votaciones decidirá la línea a seguir por parte del primer comité de empresa en Sadiel. Aunque pienses que no, todos los trabajadores nos jugamos mucho en estas elecciones.

El miércoles tienes en tu mano el poder de decidir muchas cosas.

Decidirás, si deseas que exista una representación equitativa de TODOS los trabajadores de Sadiel (tanto de dentro como de fuera de nuestra sede principal). (Madrid, Barcelona y Tenerife) o que no la haya.

A pesar de que no tenemos en nuestra lista a nadie de la sede de Mérida, o quizás por ello, esta candidatura tendrá una especial atención hacia ellos. Sea cual sea el resultado de las elecciones, algunos de los miembros que salgamos elegidos nos desplazaremos a Mérida en la primera semana tras la elección del comité.

Decidirás si quieres tener un comité de empresa con una representación de género igual a la existente en la plantilla (el porcentaje de compañeras en Sadiel es del 31% y el 30% de nuestra lista la forman compañeras, frente al 13% de la otra candidatura).

Decidirás el tipo de talante del comité de empresa. Decidirás que el comité esté formado por personas con talante negociador y que buscan el consenso o decidirás que no lo formen estas personas.

Nunca vamos a apoyar acciones sindicales que pongan en peligro tu puesto de trabajo, (Un ejemplo de Comités beligerantes y conflictivos cuyos miembros “desviaban” horas sindicales han dado al traste grandes empresas del tamaño de SADIEL, ejemplos: SINTEL, BOLIDEN, ASTILLEROS DE SEVILLA…) y creemos que una mesa de negociación formada por trabajadores que busquen el consenso antes que la confrontación es la mejor vía para defender tus intereses.

Decidirás el nivel de compromiso que quieres para el comité de empresa. Podrás decidir que el comité esté formado por los trabajadores que trabajan contigo codo a codo, todos los días, que puedes contar con ellos, como siempre hasta ahora, y que sabes que no se convertirán en un liberado sindical o puedes decidir que no. Creemos que las cosas pueden cambiar.

Creemos en las soluciones y trabajaremos por conseguirlas.

VOTA CONVOSOTROS, VOTA UGT

Decidas lo que decidas, Vota! Tu voz y voto en la empresa se juega el miércoles.


SINTESIS DE NUESTRO PROGRAMA ELECTORAL

Nuestro programa se basa en el Compromiso, la Independencia, el Buen Hacer, la Libertad y la Representatividad.

COMPROMISO: Porque llevamos muchos años trabajando codo con codo junto CONVOSOTROS y conocemos vuestras y nuestras necesidades y éstas son distintas para los diferentes colectivos, según trabajemos en Sevilla, Barcelona, Mérida, Madrid, Santander….. o según estemos en proyectos de DAP, DIS, DU, DDI, servicios horizontales… Por ello, vamos proponer y defender diferentes alternativas para diferentes problemas, para diferentes colectivos, buscando y alcanzando acuerdos.

INDEPENDENCIA: Avalada por nuestra personalidad y profesionalidad, por nuestra credibilidad, porque estamos CONVOSOTROS y nos conocéis. UGT nos asesora y apoya en cuestiones que podamos desconocer, pero nuestra buena voluntad de estar CONVOSOTROS está por encima de unas siglas sindicales.

BUEN HACER: Porque desde la responsabilidad de mantener el empleo queremos y vamos a conseguir: ESTABILIDAD LABORAL para crecer profesional, personal y económicamente, porque queremos seguir trabajando en una empresa competitiva con personas competentes.

LIBERTAD: Porque nos une el diálogo, la capacidad de escucha, la búsqueda de la concertación, desde la honestidad e integridad y nos consideramos solidarios y tolerantes ante cualquier opinión distinta, porque respetamos cualquier punto de vista o razonamiento. Y esto, junto CONVOSOTROS, nos hace libres.

REPRESENTATIVIDAD: Porque estamos junto CONVOSOTROS en Barcelona, Madrid, Sevilla, Tenerife, en DIS, DAP, DU, DDI, DMF… y seguiremos estando después del día 11 de junio.

Estas son nuestras credenciales.

UTILIZA TU VOTO por el COMPROMISO, LA INDEPENDENCIA, EL BUEN HACER, LA LIBERTAD y LA REPRESENTATIVIDAD.

VOTA CON VOSOTROS, VOTA UGT

Buenas Tardes,

Esta mañana ha venido un representante de CCOO entregándome un papel de “comparativa” entre las propuestas de ParaTo2 y de ConVosotr@s. Comparativa, que no se ajusta del todo a la verdad.

Sin duda el autor de la comparativa, no habrá comprendido bien lo que queremos especificar en nuestro programa o por el contrario, no nos hemos sabido explicar correctamente en nuestro programa.

Así que me gustaría aclarar algunos de los puntos en los que haya podido surgir algún error, para que todos nuestros compañeros tengan una idea más aproximada de nuestras intenciones.

PRINCIPIOS

Comparativa: “Se sitúa al comité como un ente por encima de los trabajadores. Es una “ética sindical” de aislamiento, división y desorganización”.
R. La ética sindical de la que nos hacemos gala y nos hace estar orgulloso de habernos comprometido a ella, es la de la NO existencia de SINDICALISTAS LIBERADOS. Hacer la comparativa entre la NO liberación sindical con un “ente por encima de los trabajadores, con asilamiento, división y desorganización” me parece cuando menos demagógico.

Precisamente, es todo lo contrario, el comité es un mecanismo que trabaja con y para los trabajadores, de ahí que nos hayamos propuesto hacer pública nuestra utilización de las horas sindicales, para que en todo momento, se conozcan las acciones que estamos acometiendo y podamos recoger todos los comentarios y acciones reclamadas por parte de los trabajadores.

En cuanto a las horas sindicales, es un derecho que tenemos y sí vamos a hacer uso de las horas. Para terminar de aclarar este punto, lo que no vamos a hacer es que ningún compañero pueda estar todos los días y toda la jornada laboral dedicado al comité (nos parece muy poco solidario con nuestros compañeros que sí tienen que estar trabajando todos los días). Además, como decía antes, publicaremos las horas utilizadas por cada delegado para la mayor transparencia.

DEDICACION SINDICAL

Comparativa: “Subcontratar a una empresa externa para estudiar los puestos de trabajo, para la negociación de un convenio propio con Sadiel”.
R. En el mercado existen consultoras dedicadas a la realización evoluciones de empresas, incluidos la realización de estudios de puesto de trabajo. Actualmente, hay una consultora colaborando con Sadiel en su plan estratégico. Nuestra lista propone participar en el estudio, para una vez esté obtenido, pasar a negociar un convenio propio para Sadiel (propuesta exclusiva de ConVosotr@s), entre otras cuestiones. Sin duda, este es un punto en el que no nos hemos sabido explicar bien.

POLITICA SALARIAL

Comparativa:“Tramos de salarios por categorías laborales”
R. Gracias al estudio del puesto de trabajo se podrán definir exactamente los tramos salariales por cada uno de los puestos laborales que se hayan obtenido, para obtener la transparencia en cuanto a las responsabilidades que se deben de asumir en cada puesto y el rango retribucional al que opta cada trabajador.

Comparativa: “Se mezclan conceptos como “guardias”, “soportes” y “horas extraordinarias””.
R. Una de las propuestas de nuestro programa es especificar exactamente la diferenciación entre guardias, soportes y horas extraordinarias, para negociar una compensación distinta en cada caso.

No solo no las confundimos, sino que tenemos muy presente que no es lo mismo.

CALENDARIO LABORAL

Comparativa: “2 Días de asuntos propios”.
R. Tenemos la intención de recuperar los dos días de asuntos propios que cualquier trabajador de Sadiel que lleve un tiempo en esta empresa habrá disfrutado en el pasado.

CONCILIACION FAMILIAR

Comparativa “7 horas de lunes a viernes, 2 tardes a la semana con 2.5 horas”.
R. En función del cliente para el que se trabaje, los trabajadores disfrutan de una flexibilidad horaria o no. Proponemos regular esta flexibilidad de forma que todos los trabajadores, independientemente que trabajen con un cliente o con otro, participen en centros de soporte o en desarrollos, puedan disfrutar al menos de 3 tardes libres según la distribución horaria que se especifica en nuestro programa.

Un punto que se ha olvidado incluir en la comparativa, es que ConVosotr@s también propone la jornada continua sin reducción, para aquellos trabajadores que tengan a su cargo el cuidado de niños pequeños.

POLITICA SOCIAL

Comparativa: “Que se cumpla un derecho ya existente, de modo que Sadiel sufrague parte del coste de la enseñanza no obligatoria”.
R. Nuestra propuesta es la mejora de la ayuda por parte de la empresa al trabajador que tiene personas pequeñas a su cargo. En ningún caso se trata de un derecho existente ni adquirido por parte de un trabajador de Sadiel en la actualidad. Aunque trabajaremos para que así sea.

Comparativa: “Que la empresa disponga de guardería propia y ludoteca para niños menores de 12 años”
R. Bueno, sin duda alguna la frase que se incluye en la comparativa La verdadera política social es que los padres estén con sus hijos es una gran verdad, aunque sin duda tan cierta como que el/la padre/madre, aunque tenga jornada reducida o haga jornada continua, debe trabajar y además ocuparse de llevar y recoger a su hijo de la guardería. Por lo tanto pensamos que disponer de una guardería en su centro de trabajo (o en uno cercano al suyo), me parece una ayuda y una liberación de intranquilidades y estrés al trabajador.

CARRERA PROFESIONAL

Sin duda, el autor de la comparativa, ha tenido algún lapsus en la creación de la misma, puesto que no ha incluido ninguna de nuestras propuestas de formación, de rotación, de transparencia en la carrera profesional, de regulación laboral de todos los compañeros que ejecutan trabajos por encima de su categoría, de evaluación bi-direccional entre evaluado y evaluador, etc.

Aún así, todas estas propuestas están recogidas en nuestro programa.

SEGURIDAD LABORAL Y DESEMPEÑO

Comparativa: “No aporta nada”
R. En general, no hemos incluido en nuestro programa las atribuciones típicas de un comité, como velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Cualquier incumplimiento de cualquier normativa será trasladada de urgencia a la dirección de la empresa por parte del comité.

Como último punto a destacar, a pesar que se repita en la comparativa varias veces, ConVosotr@s NO ES UGT. ConVosotr@s es una lista de compañeros tuyos de Sadiel que se comprometen a trabajar por todos los trabajadores de Sadiel. Al igual que le ha ocurrido a los compañeros de ParaTo2, tenemos que asistir a las elecciones bajo el “paraguas” de uno de los sindicatos mayoritarios. Los compañeros que intentaron presentar una lista alternativa sin ninguna sigla de sindicatos, no pudieron reunir el suficiente número de firmas.

Espero que esto os haya aclarado algunas de las dudas que tuvierais.

Recordad, el próximo miércoles se juega nuestro futuro. Participad!!

Hola!!

Para evitar las posibles suspicacias que pudieran existir, voy a intentar aclarar todas las dudas que existen sobre la candidatura ConVosotr@s,

P. Hola, a ver si me puedes responder un par de preguntas que tengo sobre esta candidatura, ¿Sois una lista amarilla?
R. Una lista amarilla es aquella lista que se encuentra controlada por los empleadores y que responden ante los intereses de éstos en vez de los intereses de los trabajadores.

Nadie de la dirección ha dado ninguna directriz a ninguna persona de esta lista para tratar de influir de alguna forma posible en las propuestas a realizar. ConVosotr@s lleva presente en su programa una gran variedad de propuestas en beneficio de los trabajadores que forman Sadiel y lucharemos por conseguirlas.

P. Pero si no sois una lista amarilla, ¿es cierto que Ramón Gil os ha reclutado?
R. Reclutar es reunir gente para un propósito determinado y con una objetivo oscuro.

La única finalidad que tiene esta candidatura es trabajar para conseguir el mayor beneficio que redunde en beneficio de todos los trabajadores de Sadiel.

Es cierto que Ramón Gil habló con algunos de nosotros, pero no con otros. En concreto, sí habló conmigo porque, según me dijo, le gustaría es que yo me presentara como candidato, en esta lista o en la otra, eso le daba igual, ya que él pensaba que yo podía aportar al comité.

Como he dicho en mi presentación, me he animado a presentarme en esta lista después de ver las personas que la forman (a algunos hace ya muchos años que los conozco) y de haber corroborado en persona la total independencia de la candidatura y, para mí lo más importante, ver que en la lista había una gran representación de todas las personas que forman Sadiel y de la gran mayoría de las sedes (entre los 10 primeros hay personas de sevilla, madrid, barcelona y tenerife).

Y desde estas líneas os puedo asegurar que si la dirección intenta influir en esta candidatura seré el primero en denunciarlo. Soy una persona honrada y comprometida con mis compañeros.

P. Entonces, ¿no sois pro-empresa?
R. Esto lo ha definido muy bien mi compañero Miguel. Nosotros queremos a Sadiel (algunos llevamos ya muchísimos años en ella) y es la empresa que nos paga a todos. Gracias a mi sueldo, puedo pagar mi hipoteca, disfrutar de mis hobbies y por tanto no quiero ningún mal para Sadiel. En ese sentido, sí, soy pro-sadiel, como muchísimos de vosotr@s.

Eso no quita que existan muchas cosas que se pueden mejorar, ¡pues claro! y vamos a luchar por ellas.

P. ¿Cuándo y dónde se hizo la foto donde aparecéis todos? ¿Es cierto que en esa reunión hubo compañeros de Barcelona y de Madrid?
R. Esa foto nos la hicimos en la sede de UGT un martes por la tarde. Quedamos después del horario laboral sobre las 18:30. En aquella reunión estuvimos 15 pesonas de Sevilla, 1 compañero de Madrid y 3 compañeros de Barcelona. Además, hablamos por teléfono con el compañero de Tenerife.

P. He estado escuchando que la empresa pagó el viaje de los compañeros de Madrid y Barcelona, así como el hotel. ¿Qué hay de cierto en eso?
R. El viaje y hotel de estos compañeros fue organizado y pagado por la agencia de viajes de El Corte Inglés a cargo de Sadiel. Pero el importe del viaje y del hotel, ha sido descontado de la nómina de estos compañeros. Por lo que no es cierto que Sadiel haya pagado el viaje. El viaje se lo han costeado nuestros compañeros.

P. Pero cómo pudieron venir esos compañeros, ¿acaso no tenían que trabajar?
R. Los compañeros de Barcelona se tomaron el día de vacaciones y el compañero de Madrid tiene reducción de jornada y vino a Sevilla al salir de su jornada laboral.

P. por cierto, ¿cómo se eligió el orden de la candidatura?
R. Se tenía muy claro que entre los 10 primeros tenían que estar representadas todas las sedes, para poder tener la opinión y el punto de vista de cada sede de Sadiel (para mí es una lástima que no se haya apuntado ningún compañero de la sede de Mérida). Por tanto, se dividieron las sedes y los clientes por sede y se eligió a un representante de cada centro y sin repetir a alguien de ese centro hasta no haber recogido a uno de cada centro. Y así de forma consecutiva.

P. No sé, sigo sin estar convencido … He escuchado que a los que participais por UGT os van a dar un cargo y os van a subir el sueldo. ¿Qué hay de verdad en eso?
R. Eso es totalmente falso. Nadie de la lista de ConVosotr@s va a recibir un aumento de sueldo o un cargo por participar en esta lista.

Y si te soy sincero, a mí en concreto, me dijeron justo lo contrario.

P. Entonces, ¿no van a contratar a vuestros familiares?
R. Pues va a ser que no.

P. He estado leyendo algunos comentarios en los foros y, ¿os lleváis entre las dos candidaturas tan mal como parece?
R. En absoluto. Personalmente, conozco a varias personas de la otra lista a las que tengo en muy alta estima. Al resto, no tengo la suerte de conocerlos por lo que no puedo opinar. Algunos han sido compañeros míos de facultad, otros han sido compañeros de sala y otros incluso hemos trabajado en el mismo proyecto. Y mi relación con todos ellos sigue siendo exquisita, como siempre, así como la de ellos conmigo.

Me consta, que eso ocurre entre otras muchas más personas de ambas listas.

Últimamente he estado hablando con algunos de ellos y os puedo asegurar que los integrantes de ambas candidaturas estamos sorprendidos por las descalificaciones personales, insultos y cosas absurdas que se han llegado a decir de unos y de otros, bajo el amparo del anonimato.

Todos los candidatos, de ambas listas, estamos más que de acuerdo que tras el 10 de Junio tenemos que sentarnos a trabajar todos los candidatos unidos en pro de todos los trabajadores de Sadiel. Y eso haremos una vez pase el 10 de Junio.

Por tanto desde aquí os rogamos que os centreis en los programas de ambas listas y voteis aquel programa o aquella lista que más confianza os de. También os pedimos que nos ayudeis para que en Sadiel siga reinando el gran ambiente que siempre la ha caracterizado.

P. No lo entiendo. Si los integrantes de ParaTo2 y los de Convosotr@s no sois enemigos ni os insultais, ¿quien lo hace?
R. Si te soy sincero, tampoco lo entiendo. Somos muchas las personas que no lo entendemos. Sin duda el que se dedica a descalificar personalmente a algún candidato de cualquier lista, es alguien que se aburre mucho ;)

P. ¿Es cierto que hasta se ha llamado a alguien pro-etarra?
R. Desgraciadamente es así. El tema del terrorismo es un tema muy sensible y no sé quien habrá sido la persona con tan pocas luces que lo ha hecho. Desde ambas candidaturas condenamos el terrorismo y nos parece, cuando menos y por decirlo suavemente, poco apropiado el comentario.

Aprovecho para ser solidario con el compañero que ha sido insultado de esta forma. En cualquier caso tenemos la IP del que dejó el mensaje y ahora estamos tratando de identificarlo.

P. Oye, y si unos van con CCOO y otros con UGT, ¿esto es un tema ideológico?
R. En absoluto. En ambas listas hay personas de todas las ideologías, que es lo más respetable y aconsejable en democracia. Pero todas estas personas tenemos un gran punto en común, todos queremos mejorar en lo posible la vida laboral para todos los trabajadores de Sadiel.

Esto no se trata de un tema político, se trata de trabajadores de Sadiel que vamos a elegir un comité de empresa que nos represente a tod@s y que luche por los trabajadores. Y ahí, todos somos iguales y tenemos el mismo objetivo.

Por lo tanto, os animo desde este Post a que participeis de forma proactiva y constructiva en ambos foros, para que seamos todos los que ganemos!!! :)

No todo el mundo sabe que el convenio colectivo que nos rige hoy en día fué firmado con CCOO-COMFÍA de forma unilateral, mientras que el resto de sindicatos se negaban a firmar negativo el convenio para los intereses de los trabajadores.

Algunos compañeros, en el foro de Parat2/CCOO-COMFÍA han preguntado en varias ocasiones la postura oficial de los candidatos hacia esto, normalmente obteniendo el silencio por respuesta.

(más…)

Para los que no me conocéis, soy Martha Alegre y trabajo desde hace ya 8 años en Sadiel. Actualmente me encontraréis en el edificio Neo en Barcelona.

Quisiera poder transmitir 3 ideas:

* Considero sumamente importante poder contar con un organismo oficial que esté representado por un grupo de compañeros lo más representativo posible y que permita una comunicación directa y cercana entre cada uno de nosotros y la dirección, donde todos nos sintamos partícipes y nuestras opiniones sean escuchadas y tenidas en cuenta. No se necesitan tantos intermediarios (que muchas veces solo consiguen distorsionar) para hacer llegar con claridad una idea/opinión/queja/inquietud.

* Abogo por la pluralidad en ideas y pensamientos. Así nos enriqueceremos todos y podremos obtener beneficios que favorezcan a la gran mayoría. Después de todo, ¿acaso no buscamos que Sadiel (de la que todos formamos parte) siga obteniendo beneficios y esté constituida por personas motivadas, cuidadas y con sentimiento de pertenencia a un gran grupo humano?

* Comparto la idea de que solo a través del diálogo se podrán conseguir objetivos. Usemos la inteligencia en beneficio de todos. Unamos fuerzas  e intentemos ayudar a construir una propuesta a futuro que aún no está fortalecida.

No te olvides el 10 de junio de votar. Expresa tu opinión. Solo implica unos minutos de tu tiempo y el beneficio a obtener puede ser muy duradero.

Martha

Hola a tod@s!

Formo parte de Sadiel desde el año 2000, pronto hará una década. Durante este tiempo he asistido a grandes cambios en nuestra empresa. Mirando atrás he vivido muchas experiencias algunas buenas y algunas malas pero si tuviera que hacer una valoración global sería positiva.

En estos años he crecido y aprendido mucho como profesional pero sobretodo me quedo con todas las personas con las que he tenido el placer de trabajar y con la calidad humana de mis compañeros.

Creo que mí con participación en el comité de empresa podría aportar esfuerzos e ilusiones para implantar y renovar algunos proyectos que nos permitan crecer y mejorar a todos.

Todos vosotros tenéis ideas para mejorar esta gran familia que es Sadiel: mi compromiso es escucharos, conocer vuestras necesidades y problemas y participar activamente en la búsqueda de soluciones.

Me podéis encontrar en la oficina de Barcelona.

Un saludo a tod@s.

Noelia.

Buenas, como parte afectada por el problema de la regularización de sueldo de Sadiel, me ha llegado el siguiente correo desde RRHH.

Asunto: Atrasos Convenio
Buenas tardes:
 
En la carta que se os envió en abril, donde se informaba del nuevo Salario Anual Bruto según el XVI Convenio del Sector, se incluía también que en mayo se iban a abonar los atrasos. Parece que de este texto se ha interpretado que todas las personas cuyo salario se actualizó tenían reconocidos dichos atrasos, cuando la intención de esa nota era solamente confirmar que el pago de los atrasos se iba a realizar al mes siguiente, a las personas que les correspondiera.
 
En vuestro caso el cálculo de los atrasos ha dado negativo, ya que como sabéis, en el artículo 7 de nuestro Convenio (Compensación y Absorción) se establece “Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y computo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
2. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en computo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio”
 
Por tanto, en Sadiel se han considerado todas las retribuciones recibidas (variable+subvenciones de formación+gratificaciones por certificaciones y plan social) para el cálculo.
 
Os ruego sinceramente que me disculpéis si habéis deducido una información diferente de la que quería trasladar.
 
Estoy a vuestra disposición para cualquier información adicional.
Un cordial saludo

 

Queda claro que los derechos adquiridos con anterioridad (Plan Social, Variable, Gratificaciones por certificaciones, etcc)  al final pueden interpretarse como un “crédito” a favor de la empresa para futuribles subidas.

Desde nuestra candidatura, queremos conocer los casos concretos que querais plantearnos. Contacta con nosotros!!!

Para evitar en el futuro este tipo de situaciones, entre las propuestas de nuestra candidatura está el garantizar el Plan Social en función de los beneficios de la compañía mas un porcentaje anual sobre el valor actual. De esta forma, se asegurar un incremento mínimo en el plan social en base a los beneficios obtenidos por la compañía amén de abogar por la política salarial que evite este tipo de situaciones.

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